사용자 (갑)	사업주명		사업의 종류
	사업체명		연 락 처
	소 재 지
근로자 (을)	성 명		주민등록번호
	주 소			전화 :

(음식업) 포괄임금 근로계약서

‘갑’과 ‘을’은 음식업의 특성을 고려하여 아래와 같은 포괄임금 근로계약을 체결함.

1.  근무 장소 및 담당업무 :                 /

2.  주요근로조건

① 근무시간 :      :   시부터    :    시까지,  ② 휴게시간 :

③ 휴    일 : 휴일은 매월   회 (휴무일자는 협의 하에 별도로 정함.)

④ 휴    가 : 휴가는 근로기준법에 정한 제 규정에 의함.

3.  수급기간 및 근로계약기간 ( 20  년   월   일부터  20  년   월   일까지)

① 계약체결일로부터 최초  개월간은 근무적합성 등을 판단하기 위한 수급기간으로 한다.

② 수습기간 만료 시 ‘갑’과 ‘을’은 자유롭게 계약해지를 통보할 수 있다.

③ 수습기간 종료 후 당사자 간의 명시적인 이견이 없는 경우에는 별도의 계약체결이 없          더라도 최초 계약체결일로부터 1년간의 근로계약을 체결한 것으로 간주한다.

4.  급  여 : 월급             원 (일급        원, 시급          원)

① 본 급여에는 직무특성상 제2호에서 정한 근로조건에 의거 필연적으로 발생되는 연장근          무, 야간근무, 휴일근무 등 초과근로에 대한 법정 제 수당이 모두 포함되어 책정된 임          금임을 확인하며, 포괄임금에 대한 임금 및 근로시간의 구성항목은 다음과 같다.

구 분	기 본 급	연장수당	야간수당	휴일수당			합 계
월급여(원)
월간 시간	226시간	시간	시간	시간	시간	시간	시간

② 급여는 매월 1일부터 말일까지 계산하여 매월  일에 현금 또는 지정계좌로 지급한다.

③ 본 계약이후 급여는 ‘을’의 업무능력 및 근무의 성실성 등을 고려하여 조정한다.

5.  휴일 및 야간근로의 동의 : 사업장의 영업특성상 휴일 및 야간근무가 이루어 질수 있        음을 인지하고 이에 동의하며 본 계약으로 동의서에 갈음한다.

문의 : 국민노무법인(노무사 류갑열)T(02)2671-0091,F(02)2671-0096 www.gmlabor.co.kr www.인사노무관리.com)

6.  퇴직절차 : ‘을’은 개인사유로 퇴직할 경우에는 적어도 30일전에 통보하고 후임자에 대한      인수인계 및 물품반납 등 퇴직절차를 완료하여야 하고, 이를 태만이하여 ‘갑’에게 손해를       입힌 경우에는 근 손해를 배상하여야 한다.

7.  근로계약 해지 사유 및 절차

① ‘을’에게 다음 각 호의 사유가 있을 경우에는 근로관계를 해지 할 수 있다.

- 잦은 결근/지각/조퇴 등 근태불량으로 월 3회 이상 지적을 받은 경우, - 고객으로부         터 친절, 음식 맛, 청결 등의 문제로 월 3회 이상 항의를 받은 경우, - 업무외적인 질병         또는 부상 등 일신상의 사유로 월간 7일 이상 직무수행이 불가능한 경우, - 기타 사회          통념상 고용관계유지가 불가능한 귀책사유를 유발한 경우,

단, 연락두절 상태로 3일 이상 무단결근한 경우에는 당연 퇴직으로 간주한다.

② ‘갑’은 ‘을’을 해고할 경우는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

8.  본 계약서에 명시하지 않은 사항은 노동관계 법령 및 노동관행에 의한다.

20   년    월    일         사용자(갑) 사업장명 :

대 표 자 :                      (인)

근로자(을) 성    명 :                      (인)